Obwohl etwas in den Hintergrund gerückt, bleiben betriebliche Angebote zur Sportförderung ein „Klassiker“ der Mitarbeiterbindung. Allerdings gilt es dabei wichtige arbeitsrechtliche Fragen zu bedenken und im Vorfeld zu klären.

Und damit geht der erste Durchgang des neuen postgradualen LL.M-Studiums für „Tourismus und Recht“ an der Universität Wien für dieses Jahr zu Ende. Helmut Preyer und Dominik Stella von BURGSTALLER PREYER Rechtsanwälte waren als Vortragende für den Bereich Arbeitsrecht im Einsatz. Im Herbst 2023 geht es weiter.

Nach jahrelangem Ringen wurde kürzlich das Start-up-Paket, bestehend aus Gesellschaftsrechts-Änderungsgesetz 2023 und Start-up-Förderungsgesetz, in Begutachtung geschickt. Zentraler Inhalt des Start-up-Pakets ist die Einführung der Flexiblen Kapitalgesellschaft („FlexKap“), die vor allem die besonderen Bedürfnisse von Start-ups und anderen innovativen Unternehmen berücksichtigen soll.

Flexible Arbeitszeiten sind heutzutage nicht nur ein „must-have“ für jeden attraktiven Arbeitgeber, sondern zunehmend Spielentscheider bei der Jobauswahl. Fehlende Flexibilität im Job lässt nach jüngeren Studien sogar die Hälfte der Arbeitnehmer über eine Kündigung nachdenken.

Immer mehr Arbeitskräfte ziehen Freizeit einer höheren Entlohnung vor. Um diesem Trend und dem damit verbundenen Wunsch nach verbesserter Work-Life-Balance entgegenzukommen, haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein wesentliches Kernelement eines erfolgreichen Unternehmens und Triebfeder innovativer Entwicklungen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist allerdings die Nachfrage größer als das Angebot. Unternehmen sind daher gut beraten, die Aus- und Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeiter zu fördern.

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung setzt mehr voraus als ein „gutes“ Gehalt. Ein gutes Gehalt können auch viele Wettbewerber zahlen. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, stellen daher immer mehr Unternehmen ihrer Belegschaft spezielle Fringe Benefits zur Verfügung. Darunter fallen z. B. der gute alte, nach wie vor beliebte Dienstwagen mit Privatnutzungsmöglichkeit, Öffi-Tickets, geförderte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Inhouse-Yoga-Trainings oder die Überlassung von Dienstfahrrädern.

Das Europäische Parlament beschäftigt aktuell eine neue Richtlinie zur Lohntransparenz. Dazu wurde zwischen dem Rat und dem Europäischen Parlament bereits eine vorläufige Einigung erzielt. Ziel der Richtlinie ist es, Beschäftigten durch weitergehende Lohntransparenz zu ermöglichen, etwaige Diskriminierungen beim Entgelt zwischen Frauen und Männern aufzudecken und anzufechten.

Ein aktuelles EuGH-Urteil sorgt für Unsicherheit. Laut EuGH (2.3.2023, C-477/21, IH/MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt) sind das Recht auf die tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden und das Recht auf die wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden nach der Richtlinie 2003/88/EG zwei eigenständige Ansprüche mit unterschiedlichen Zielen. Beide Rechte seien – gesondert – zu gewährleisten.

Wie binde ich Nachhaltigkeitskriterien wirksam, rechtssicher und kosteneffizient in die Vergütung meiner Mitarbeiter ein? Eine knifflige Frage, die sich nur durch Vergütungsexperten und Arbeitsrechtsspezialisten gemeinsam klären lässt. Dazu fand am 23.2.2023 in Kooperation von Burgstaller Preyer mit BDO Austria ein Webinar zum Thema „Nachhaltigkeit im Mittelstand: Anreize durch Vergütung“ statt.