Die Ausgabe steuer- und beitragsfreier Restaurantgutscheine an Arbeitnehmer ist eine in der Praxis beliebte Maßnahme zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Häufig werden dabei jedoch gewisse Gruppen von Teilzeitbeschäftigten diskriminiert. Wie Sie Teilzeitdiskriminierungen vermeiden können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Jüngst hat eine Novelle des Arbeitslosenversicherungsgesetzes den Nationalrat passiert. Sie bringt insbesondere Änderungen bei der Gewährung von Altersteilzeitgeld und damit der finanziellen Belastung einer Altersteilzeit für Arbeitgeber mit sich.

Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie steht gerade bei jungen Frauen, vermehrt aber auch bei Männern im Fokus. Der Gedanke, dass eines das andere ausschließt oder zumindest erheblich erschwert, gehört zunehmend der Vergangenheit an. Jobsharing kann eine Maßnahme sein, diese Entwicklung zu fördern, Fachkräfte anzulocken und verdiente Mitarbeiter zu halten.

Das Thema Kinderbetreuung stellt Arbeitnehmer mit betreuungspflichtigen Kindern nicht nur in Ferienzeiten vor große Herausforderungen. Die Höhe der Betreuungskosten und/oder die Distanz zum Arbeitsplatz bilden immer häufiger Mitentscheidungsgründe bei der Jobwahl. Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer bei der Kinderbetreuung zielgerichtet und abgabenfrei unterstützen.

Erholte Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter – längere Freizeitphasen können dazu beitragen und somit als “Goodie” auch die Arbeitgeberattraktivität steigern. Sie müssen dazu nicht notwendigerweise mit einer Verkürzung der Wochenarbeitszeit einhergehen.

Obwohl etwas in den Hintergrund gerückt, bleiben betriebliche Angebote zur Sportförderung ein „Klassiker“ der Mitarbeiterbindung. Allerdings gilt es dabei wichtige arbeitsrechtliche Fragen zu bedenken und im Vorfeld zu klären.

Und damit geht der erste Durchgang des neuen postgradualen LL.M-Studiums für „Tourismus und Recht“ an der Universität Wien für dieses Jahr zu Ende. Helmut Preyer und Dominik Stella von BURGSTALLER PREYER Rechtsanwälte waren als Vortragende für den Bereich Arbeitsrecht im Einsatz. Im Herbst 2023 geht es weiter.

Nach jahrelangem Ringen wurde kürzlich das Start-up-Paket, bestehend aus Gesellschaftsrechts-Änderungsgesetz 2023 und Start-up-Förderungsgesetz, in Begutachtung geschickt. Zentraler Inhalt des Start-up-Pakets ist die Einführung der Flexiblen Kapitalgesellschaft („FlexKap“), die vor allem die besonderen Bedürfnisse von Start-ups und anderen innovativen Unternehmen berücksichtigen soll.

Flexible Arbeitszeiten sind heutzutage nicht nur ein „must-have“ für jeden attraktiven Arbeitgeber, sondern zunehmend Spielentscheider bei der Jobauswahl. Fehlende Flexibilität im Job lässt nach jüngeren Studien sogar die Hälfte der Arbeitnehmer über eine Kündigung nachdenken.

Immer mehr Arbeitskräfte ziehen Freizeit einer höheren Entlohnung vor. Um diesem Trend und dem damit verbundenen Wunsch nach verbesserter Work-Life-Balance entgegenzukommen, haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten.