Flexible Arbeitszeiten sind heutzutage nicht nur ein „must-have“ für jeden attraktiven Arbeitgeber, sondern zunehmend Spielentscheider bei der Jobauswahl. Fehlende Flexibilität im Job lässt nach jüngeren Studien sogar die Hälfte der Arbeitnehmer über eine Kündigung nachdenken.

Immer mehr Arbeitskräfte ziehen Freizeit einer höheren Entlohnung vor. Um diesem Trend und dem damit verbundenen Wunsch nach verbesserter Work-Life-Balance entgegenzukommen, haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein wesentliches Kernelement eines erfolgreichen Unternehmens und Triebfeder innovativer Entwicklungen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist allerdings die Nachfrage größer als das Angebot. Unternehmen sind daher gut beraten, die Aus- und Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeiter zu fördern.

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung setzt mehr voraus als ein „gutes“ Gehalt. Ein gutes Gehalt können auch viele Wettbewerber zahlen. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, stellen daher immer mehr Unternehmen ihrer Belegschaft spezielle Fringe Benefits zur Verfügung. Darunter fallen z. B. der gute alte, nach wie vor beliebte Dienstwagen mit Privatnutzungsmöglichkeit, Öffi-Tickets, geförderte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Inhouse-Yoga-Trainings oder die Überlassung von Dienstfahrrädern.

Das Europäische Parlament beschäftigt aktuell eine neue Richtlinie zur Lohntransparenz. Dazu wurde zwischen dem Rat und dem Europäischen Parlament bereits eine vorläufige Einigung erzielt. Ziel der Richtlinie ist es, Beschäftigten durch weitergehende Lohntransparenz zu ermöglichen, etwaige Diskriminierungen beim Entgelt zwischen Frauen und Männern aufzudecken und anzufechten.

Ein aktuelles EuGH-Urteil sorgt für Unsicherheit. Laut EuGH (2.3.2023, C-477/21, IH/MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt) sind das Recht auf die tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden und das Recht auf die wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden nach der Richtlinie 2003/88/EG zwei eigenständige Ansprüche mit unterschiedlichen Zielen. Beide Rechte seien – gesondert – zu gewährleisten.

Wie binde ich Nachhaltigkeitskriterien wirksam, rechtssicher und kosteneffizient in die Vergütung meiner Mitarbeiter ein? Eine knifflige Frage, die sich nur durch Vergütungsexperten und Arbeitsrechtsspezialisten gemeinsam klären lässt. Dazu fand am 23.2.2023 in Kooperation von Burgstaller Preyer mit BDO Austria ein Webinar zum Thema „Nachhaltigkeit im Mittelstand: Anreize durch Vergütung“ statt.

Mit 30.6.2023 läuft die angesichts der COVID-19-Pandemie von der EU-Verwaltungskommission zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit festgelegte Vorgehensweise aus, wonach pandemiebedingte Telearbeit in einem anderen als dem gewöhnlichen Beschäftigungsstaat zu keiner Änderung der anzuwendenden sozialversicherungsrechtlichen Rechtsvorschriften führt.

Steigende Inflation und Lebenshaltungskosten haben die jüngsten Kollektivvertragsverhandlungen dominiert. Um Arbeitnehmer hier zu unterstützen und sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen, gibt es auch 2023 die Möglichkeit einer sozialversicherungs- und steuerfreien Teuerungsprämie bis zu 3.000 Euro.

Neues Jahr, neue Herausforderungen bei arbeitsrechtlichen Themen: Was demnächst für Sie wichtig werden könnte, stellen wir Ihnen in unserer mehrteiligen Blog-Serie „Arbeitsrechtlicher Ausblick 2023“ vor. Wir starten mit dem Thema Whistleblowing.