Mit 30.6.2023 läuft die angesichts der COVID-19-Pandemie von der EU-Verwaltungskommission zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit festgelegte Vorgehensweise aus, wonach pandemiebedingte Telearbeit in einem anderen als dem gewöhnlichen Beschäftigungsstaat zu keiner Änderung der anzuwendenden sozialversicherungsrechtlichen Rechtsvorschriften führt.

Steigende Inflation und Lebenshaltungskosten haben die jüngsten Kollektivvertragsverhandlungen dominiert. Um Arbeitnehmer hier zu unterstützen und sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen, gibt es auch 2023 die Möglichkeit einer sozialversicherungs- und steuerfreien Teuerungsprämie bis zu 3.000 Euro.

Neues Jahr, neue Herausforderungen bei arbeitsrechtlichen Themen: Was demnächst für Sie wichtig werden könnte, stellen wir Ihnen in unserer mehrteiligen Blog-Serie „Arbeitsrechtlicher Ausblick 2023“ vor. Wir starten mit dem Thema Whistleblowing.

Die Tourismusbranche zählt zu jenen Bereichen, die von den Themen COVID-19 und Klimaschutz besonders betroffen sind. Die beiden Problematiken bedeuten nicht nur wirtschaftliche Veränderungen für viele Betriebe, sondern auch neue Entwicklungen in rechtlicher Hinsicht. Vor diesem Hintergrund veranstaltete Univ.-Prof. Dr. Helmut Ofner, LL.M. (Universität Wien) Anfang September 2022 den 1. Tourismusrechtstag 2022 (TourRT).

Der Vertriebsaußendienst ist für Unternehmen von essentieller Bedeutung. Aus rein rechtlicher Sicht wird er jedoch stiefmütterlich behandelt. Daraus können sich erhebliche Risiken wie Lohn- und Sozialdumping, Nachforderungen der Sozialversicherungs- und Finanzbehörden sowie der Arbeitnehmer ergeben.

Vieles in der Juristerei – vor allem im Bereich Arbeitsrecht – ist hoch komplex. Genau dafür gibt es BURGSTALLER PREYER – die Kanzlei für Arbeit.Geber.Recht. Wir machen das Komplizierte für unsere Mandanten einfach. Dafür sind wir im Team aufgestellt und für die Anliegen und Ansprüche unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen bestens gerüstet.